深圳2012年全日制教育学生就业员工最低工资标准规范调节为1500元/月，非日制学生就业员工钟头最低工资标准规范调节为13.3元/钟头，新标准自2月1日起执行。相关部门就有关热点咨询做答。

人力资源管理保障部门注重，最低工资标准是一个“硬规范”，不但员工照常上班薪水不可以小于这一规范，加班工资的测算数量、参与社保的测算数量也不可以小于这一规范。企业假如“动最低工资标准的道德底线”将挨罚。

现阶段有极少数用人公司对最低工资标准组成的了解存有错误观念，觉得“只需发至员工手里的薪水不少于最低工资标准便不违反规定”。依照《深圳员工工资支付规章》的要求，最低工资标准并不等于全年收入，最低工资标准就是指员工在一切正常上班时间内给予了一切正常工作后，用人公司理应付款的最少额度的劳务报酬。

下列这种项不可做为最低工资标准的组成一部分：一、加班费;二、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特工作中标准下的补贴;三、依照要求不属于薪水的其它杂费，包含用人公司担负或是付款给员工的社会保险金、福利费用、福利费、用人公司与员工消除劳务关系时付款的一次性赔偿费、计划生育政策费。

最低工资标准调节能够 说成“牵一发而动全身”，伴随着最低工资标准的提升，加班费的最少测算数量、社会保险费的最少测算数量还要提升。加班费的测算最少应当以最低工资标准为数量测算，平常、休息天、国家法定假日的加班费，最少是最低工资标准规范依照钟头或是日数换算后的1.5倍、2倍、3倍。现阶段有的企业尽管发送给员工的薪水沒有小于最低工资标准，但加班费测算的数量小于最低工资标准，这也是违反规定的。

依照全日制教育学生就业员工最低工资标准规范1500元/月、非日制学生就业员工钟头最低工资标准规范13.3元/钟头开展测算，员工平常、休息天、国家法定假日的加班费各自不可小于19.95元/钟头、26.6元/钟头、39.9元/钟头;休息天、国家法定假日假如一整天加班加点，最低工资标准各自不可小于138元/天(即：1500元÷21.75天×200%)、207元/天(即：1500元÷21.75天×300%)。在其中，21.75天是《深圳员工工资支付规章》要求的员工一切正常状况下每个月的计薪天数。

假如用人公司违背了最低工资标准的要求，小于最低工资标准规范付款员工薪水的，依据《劳动合同法》要求，用人公司理应付款其差值一部分，贷款逾期不付款的，由人力资源管理保障部门勒令用人公司按应付额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费。《深圳员工工资支付规章》要求，用人公司付款员工薪水小于最低工资标准的，由劳动和社会保障部门勒令期限纠正;贷款逾期未纠正的，能够 视剧情轻和重惩处三万元之上五万元下列的处罚。