北师大公司整治与企业发展趋势研究所11日宣布公布了《我国发售公司管理层薪酬指数值(2011)》，研究发现，我国创业板上市公司的管理层薪酬指数值较高，展现比较严重的鼓励过多状况。

科学研究表明，在列入样版统计分析的2010年的59家创业板上市公司中，仅有1家归属于鼓励不够，14家公司归属于鼓励适度，44家公司则归属于鼓励过多，鼓励过多的发售公司占创业板股票样版的74 .58%。在其中，九强生物、新宁物流、中元华电、红日药业和中青宝的管理层薪酬指数值排行稳居前端。汇报觉得，创业板上市公司的管理层薪酬指数值较高，展现比较严重的鼓励过多状况。

数据信息表明，2010年，59家创业板上市公司417位管理层共得到现钱薪酬1.36亿人民币，拥有股权24.72每股公积金，平均现钱薪酬32 .61万余元，平均持仓592.81亿港元。比较之下，电脑主板的1308家发售公司平均现钱薪酬仅有15.29万余元。就创业板股票来讲，发售公司薪酬最大的前3位管理层的均值薪酬为43.44万余元。

最大的5家创业板上市公司则为红日药业、九强生物、华谊兄弟、蓝色光标和新宁物流，均值薪酬各自为268 .14万余元、133 .51万余元、109 .04万余元、96.67万余元、和90.00万余元。尤其是红日药业，其前5位的薪酬各自为514 .三万元、145 .一万元、145万余元、115万余元和48.三万元，4位管理层的薪酬过100万。

总的来看，59家创业板上市公司2010年共耗费1 .36亿人民币来付款管理层薪酬，而这59家发售公司当初的纯利润为68 .43亿人民币，管理层薪酬占纯利润的比例做到了1.99%，远远地高过电脑主板0.47%的比例。

殊不知，虽然在这般之高的薪酬的“滋润”下，创业板股票管理层的高管增持TX乃至是离职TX却奔涌情深不负。深圳交易所数据信息表明，截止2011年5月31日，创业板股票224家发售公司，一共有327名管理层明确提出离职，占创业板上市公司全部管理层3800名的8.6%。

Wind数据统计则表明，2011年至今，创业板上市公司总共发生了607宗高管减持，高管增持总股权做到了1.三亿股，这一部分股权的参照总市值做到了29.三亿元。

北师大公司整治与企业发展趋势研究所觉得，创业板股票管理层运用其对公司內部信息内容的占据，精确点评公司使用价值和价值，最后做出买空个股的决策，这表明创业板上市公司存有比较严重看低。而从创业板股票管理层离职TX的个人行为看来，在这种管理层的眼里，发售很有可能大量的是一个短期内内迅速捞钱的机遇，而不是企业再度发展趋势的突破口。