2011年底，一场优秀人才争霸战在校园内内猛烈进行。同以往一样，张翡翠珠竭尽全力地添加到这批校招的企业精兵中。做为分享大亚湾幸福城及东南亚地区人力资源管理高级副总裁，她真切觉得校招的战争正一年比一年猛烈。“每家外资企业都是在竞相发掘最出色的学员，”她讲到，“这批学员通常一个人就拿了10个offer，大家传出去的offer最后很有可能仅有6成的人会接纳”。

拥有一样体会的也有德勤中国区招骋主管王文佶。去年年底，德勤中国定好的招聘计划书是2000个在校大学生。眼底下，他不但要解决来源于别的外资企业的市场竞争，也要应对当地金融机构和金融企业的志在必得，这对向来含有光晕的“四大”而言，明确提出了新的挑戰。

“两年前，四大中间会有一些市场竞争，但如今，当地大金融机构在年轻一代学员里的知名度已越来越大。自2010年后，大家遭遇的大量是领域外的市场竞争。”王文佶称。在校园宣讲上，他被学员们问的数最多的一个难题是：和国有商业银行对比，四大怎样确保工作中的可靠性和安全系数?

这仅仅2011年来中国优秀人才争霸战的好多个真实写照。毫无疑问，时下HR们的招骋和留才工作压力比过去任何时刻都大。来源于boss直聘(51job)的招聘岗位统计分析表明，2011年日均公布的招聘岗位数做到创记录的200多万个，比2010年提升了三分之一。招聘岗位中由于工作人员辞职造成的代替性招骋基本上占到一半，一些加工制造业的顾主乃至将薪水提升了30%之上，仍没法征募到充足的员工。依据51job的预估，2012年上半年度各领域均值上涨幅度可以达到9.8%.

而另一厢，世界经济自然环境的低迷，使许多企业降低了提高的预估。这类状况下，很多公司将眼光看向了我国那样的新兴经济体——他们一边增加对我国市场的项目投资和招骋幅度，导致中国人员工资的节节攀升;一边又要应对持续升高的我国员工成本费和欧美国家市场萎缩的销售业绩，“实际上大部分企业都遭遇着多种工作压力。”美世公司资询主管曹燕萍表明。

高流动率

用张翡翠珠得话说，“分享每一个月都是有三四百个岗位的缺口”。员工辞职再加上公司扩大，使分享的人才资源时刻处在“需求量很高”的情况。经济环境虽不容乐观，但依她的可能，公司2020年的涨薪力度最少在10%.

终究，“分享前2年的薪水年提高都超出了20%，农村基层员工这般，而这些有具体管理心得的朋友在销售市场上的机遇就大量了，”张翡翠珠讲到，“她们通常跳一次槽就可以涨薪30%-40%，要想留住人才并不易”。

2011年，分享的员工员工流失率大概在16%，“小于领域均值的员工流失率(21%)”。对比于分享，德勤的工作人员流动性则更加广泛。在王文佶来看，全部领域的员工积极流动率都是在上涨，人力资源市场正展现两新趋势：其一是员工流动性太快，企业没法开展传统文化，因而操纵持续提升的流动率是德勤人才发展的头等大事;其二是员工在一家公司滞留的時间愈来愈短，因而公司在前面引进人才后，后边一定要做保存。

“以往，员工均值三年会换一家企业，但如今很有可能做上2年就换了。四大所处的领域又尤其年青，每一年从校园内招2000人，假如做不到三年就走，对公司来讲是非常大的消耗。”王文佶称，终究，员工通常要到第二年才可以真真正正充分发挥，假如他刚大有作为时就需要离去，毫无疑问会导致企业很大的损害。

眼底下，德勤的员工流动率均值在20%上下，公司必须持续从一流学校征募大学毕业生来确保优秀人才不断的提高。用王文佶得话说，“德勤和别的外资企业一样高宽比关心我国，将来每一年招2000个在校大学生很有可能还不够，大家已经开展整体规划。”

不但是分享和德勤，快速的扩大促使大部分外资企业在我国市场上“求贤若渴”。扩大必定产生很多一线农村基层岗位的缺口，因此，对高校应届毕业生的猛烈角逐也就名正言顺。发展趋势比较严重时，领域间的相互之间挖人也不断产生。

“在美世的调查中，你能发觉相近市场销售和销售市场这一类较为供不应求的职位，企业间互相挖人的状况十分比较严重。此外特别注意的是，一线实际操作职工的流动率也很高，这类情况为企业的劳动力成本费产生非常大工作压力。”曹燕萍称。