持续5年，《第一财经周刊》发布“年尾福利大调研”。在此次调研中，根据问卷调查方式浏览了650位公司人，包含了543家不一样经营规模的公司。

2020年，大家还特别关心了一群工作中工作经历为5年的公司人—这19位公司人都于2006年第三季度逐渐进到初入职场。5年前，她们或是新鲜人，如今，她们中的一部分早已进入了收益迅速发展期—尤其的是，在她们的成长历程中，还包含了2008年至2009年的全世界金融风暴。

这种领域，收益成长型

总会有一些领域是给这些可以承担起高些收益起伏工作压力的人的，比如房地产业。

大家调研中的一位从业房产销售工作中的公司人到2008年时只取得了一万元的年终奖金，而他在2010年和2011年各自取得了十五万块和三十万元—近期2年的時间里，他的年终奖金就翻了一番。

房地产业收益对年终奖金依赖感十分强，这类公司的这一部分支出关键从销售利润中分拔而成，这也造成 房地产业的年终奖金立即体现了该领域当初的销售利润转变。

这是一个对大环境十分比较敏感的领域。2007年，房地产业上位形势，依据科锐国际的数据统计，该领域当初的薪酬较上一年对比有10.3%的增长率。2008年，房地产业进到不景气情况，薪酬增长幅度跌为6.8%。到2009年第三季度，受年利率七折等一系列房市政策优惠的刺激性，房地产业又发生了迅速反跳，再次进到提高，领域整体薪酬增长幅度从2009年的8.1%一直升高到2010年的15.6%。

2009年发售的房地产业企业融侨[介绍 最新动向]集团公司乃至在该年年末的集团年会上开设了一个“飞驴奖”，获奖的是全年度乘飞机公出频次数最多的一位员工，飞走了超出130次。这一年，龙湖集团的市场销售额度做到了333.两亿元，同比增加81%，与之相对性应，公司年终奖金比上一年提升了10%至50%。

直至2011年，房地产业又进到转型期，领域总体薪酬增长幅度也随后降低为12%。但从调研数据信息看来，虽然增长幅度大小不一，这一领域过去5年里，薪酬增长幅度每一年都超出了10%。在调研的10个领域中，仅有金融业增长幅度一样超出10%。

但另外，大家调研的这名公司人到这5年時间里，岗位仍未产生很大转变—全是销售专员。这和房地产业“低门坎、高收益、低晋升室内空间”的特点有立即关联。

此外一个意想不到的收益成长型领域是酒店行业。

依据酒店行业网址迈点的调研，一位国际名牌5星级酒店的一般客房部主管的年收入(没有全年度福利)在2009年为七万至十万元，中国知名品牌酒店餐厅为五万至八万元。

依据仲量联行的统计分析，2010年至2013年，均值每四天我国就会有一家国际名牌酒店开业。全部加快扩大的酒店管理服务集团公司都是在四处挖墙脚。一家猎头公司公司过去的2年里，每一年大约要为这种高档外资企业酒店招聘高级管理者几十个。2007年时，这一数据仅有几十个。51Job顶尖人力资源管理权威专家冯丽娟说，一位从事5至八年的酒店餐厅从业人员，早已算作杰出人员了。

酒店公司的抢地行動，立即促进了领域总体薪酬的大幅度提高，我国员工与外商员工中间的差别也在变小。

这种领域，收益进到平稳环节

从调查报告看来，以往5年中汽车制造业收益在前两年维持着迅速增长速度，而在近些年则进到相对性平稳的提高情况。

接受组织调查的杨俊，在五年中从业的一直是汽车零部件采购工作，岗位从最开始的业务员升职到现如今的市场经理，年收入从最开始新员工入职第一家公司时的八万涨到现阶段的三十万，他如今任职的这个外资企业车辆公司是他五年里换的第三家公司。

这与全部汽车制造业的发展趋势状况息息相关。有数据统计表明，2007年我国整车销售增长幅度在二成上下，但盈利提高更快。2008年，受金融风暴的危害，中国汽车市场销售与汽车出口都转到低迷，并一直不断到2009年上半年度。许多海外公司或裁人或采用别的方法操纵成本费。在2009年，有超出30%的车辆企业—主要是海外公司锁定了当初的涨薪方案。

杨俊也是在这段时间发生了想换工作但没地区去的状况。

但另外，国内汽车公司却趋之如骛逐渐扩张其销售市场市场份额—尽管海外公司在我国的销量仍未因金融风暴发生实际性的危害，年增长率依然很高。

从2009年第三季度到2010年，伴随着排量小购置税减半及其例如汽车下乡等各种各样鼓励对策的陆续执行，在全世界汽车交易市场仍未摆脱不景气的自然环境下，中国车市则发生了“井喷式”的状况，销售量提升上千万。

2010年底，杨俊换工作至此外一家外资企业车辆公司—在薪酬福利规章制度上，外资企业公司依然好于中国公司。以后，他的收益保持稳定情况。但另外，他在外资企业公司的岗位室内空间却自始至终沒有获得很大的升高室内空间。

据科锐国际汽车制造业高級主管杨娟的观查，从2010年逐渐汽车制造业的增加岗位显著高过更换岗位，“这表明了近些年该领域的专业人才在产生结构型转变。”

这种领域，收益很瓦解

依据科锐国际对每个关键领域以往5年总体薪酬增长幅度的测算，除2009年之外，在其他四年里每一年处在增长幅度最大位的全是金融业，其增长幅度最大做到了2011年的15%。

但金融业因为组成相对性繁杂，比如接受组织调查的在招商合作[介绍 最新动向]银行职员的Lisa，在2010-2011年间，她的总年收入增长幅度做到了50%。但因为年收入数量较低，这一数据仅为11.25万余元。看起来远远地小于金融业的平均。