员工与用人公司创建劳务关系时，许多用人公司都是会告之员工，其所属的职位要常常公出，假如员工在双休日日公出算加班加点吗?许多员工下班了不动，同意呆在办公室，那样是加班加点吗，同意增加上班时间算加班加点吗?下边大家凑合这两个难题深入分析，可以看详尽內容。

一、员工在双休日日公出算加班加点吗

公出与顾客联络或进行别的每日任务，時间即由本人操控，另外也要考虑到公出工作人员的用餐、歇息等具体情况，应等同于短期内的不按时工时制度。在这里状况下，公出在外面正逢双休日日，用人公司是不是应付款加班工资应当视实际情况而定。

第一种情况，若该双休日日员工有直接证据证实给予了工作，应当评定为加班加点，用人公司要不分配调休，要不付款加班工资。依据《劳动法》第44条要求，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。

第二种情况，若该双休日日员工仍未给予工作，只是处在歇息情况，虽然在公出地歇息的品质与在居所歇息各有不同，但终究未为企业造就一切经济效益，因而该双休日日算不上加班加点，用人公司不用此外付款加班工资。

二、同意增加上班时间算加班加点吗

依照法律法规，用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，可是，并非是全部的增加上班时间全是加班加点。增加上班时间依照员工加班加点的自觉性，可分成同意增加上班时间和处于被动增加上班时间二种。用人公司依规规定员工增加上班时间的，归属于加班加点。可是，员工的工作中既并不是用人公司的规定、决策，都没有用人公司的准许，员工积极增加上班时间，不属于加班加点。

在关于劳动仲裁案子中，因加班加点而造成的劳务纠纷不占极少数，加班工资也是变成了劳务纠纷的高发区。对于员工在双休日日公出算加班加点吗，必须区别不一样的状况，假如公出全是在具体工作中得话，这类状况下应当依照加班加点来计算，那企业就必须付款相对应的加班工资。