无论是在什么情况企业分配员工加班加点的，这全是对员工歇息请假支配权的侵害，因而在一些状况下企业即便 合理合法的分配员工加班加点，也必须有一个程度，降低对员工权益的侵害。那一般状况下企业分配员工加班加点是不是有时间限定呢?我梳理了相关资料，立刻给你做详尽解释。

一、企业分配员工加班加点是不是有时间限定

员工加班加点有时间限定。依据《劳动法》的有关要求，用人公司仅有在生产运营确实有必须的状况下，可适度增加上班时间，即加班加点。且需与公会和员工商议。加班加点的時间上，一般每日不超过一个小时;因独特缘故需增加的，在确保员工身心健康的标准下每日不超过三个钟头，且每月不超过三十六个钟头。双休日日加班加点的時间，也包含在预估36个钟头以内。即便 企业分配补休，双休日日加班加点的時间也测算在以上48小时以内。

可是，有以下状况之一的，加班加点時间不会受到以上時间的限定：(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;(2)生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;(3)法律法规、行政规章要求的别的情况。

二、调休替代加班工资是不是合理合法

双休日日加班加点能够 分配调休。员工一切正常上班时间为每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。《劳动法》要求，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水200%的薪水酬劳。

不难看出，歇息日分配员工工作中，企业能够 最先分配调休。在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。当企业可以分配员工调休时，员工理应听从。这既维护了员工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。除开双休日日之外，员工在工作中日增加上班时间及其在法定节假日加班加点，公司都务必付款加班费，不可以以调休替代加班工资。

假如任凭企业增加员工上班时间，而法律法规上边沒有对加班加点时间限制得话，那么就会给员工权益导致非常大的危害。出自于对员工身心健康的考虑到，法律法规中明确规定在一般状况下企业分配员工加班加点的，每日不可以超出一个钟头，假如状况独特得话，也是不可以超出3个钟头的。