因为商品要的急，企业在处于没办法的状况下分配员工在平常下班了以后和休息天時间加班加点，尽管加班加点有加班工资，但也是有一部分缘故是不愿意加班加点的。那在员工不愿意加班加点的状况下，企业是不是能为此为原因扣工资呢?下面我就来给你做详尽解释。

一、员工不愿意加班加点能够 扣工资吗

《劳动法》明文规定：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，能够 增加上班时间，一般每日不可超出1小时。公司未与工会和员工商议，就规定员工加班加点，自身就违背了《劳动法》要求的程序流程。加班加点除开要征询公会愿意外，还务必获得员工愿意，公司是不可以逼迫员工加班加点的。对不听从公司加班加点规定的员工处罚是违反规定的。再聊，对不加班加点员工扣减薪水仅仅在中层大会上口头上传递，公司管理制度沒有此项內容。即便 有这一要求，也与国家规定相违反，沒有法律效应。

二、员工同意加班加点是否有加班工资

依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求，在我国现行标准的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照之上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的用人公司，其加班费的付款应按下列规范付款薪水：

1、分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款薪水;

2、分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水;

3、分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

三、企业不付款加班工资该怎么办

《劳动合同法》明文规定，用人公司未立即全额付款劳务报酬(含加班工资)的，员工不需提早通告就可消除劳动合同书，用人公司还理应向员工付款经济补偿金。经济补偿金的规范，按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水。

用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是停止劳动合同书，未按照《劳动合同法》要求向员工付款经济补偿金的。

在我国《劳动法》中授予了员工回绝加班加点的支配权，因此在一般状况下企业分配员工加班加点，而员工不愿意加班加点的，能够 回绝，在这类状况下不组成法律规定的企业扣工资的情况，因而假如企业因而而扣工资得话，就归属于违纪行为，必须担负相对应的法律依据。