如果是用人公司分配员工加班加点得话，除非是是独特的状况下，不然员工也是有权利开展回绝的。自然，从另一方面看来，如果员工这时遵从了企业的加班加点分配，那也是能够 规定企业付款加班加点的花费。到底这时应当如何计算员工加班加点的花费呢?我给你做详尽解释。

一、如何计算员工加班加点的花费

薪水酬劳是员工在向用人公司给予了一切正常工作的前提条件下，从用人公司得到的劳务报酬。一般来说，员工沒有向用人公司给予一切正常工作的状况下，是沒有薪水的。可是， 因为员工与用人公司对比，处在劣势影响力，为了更好地维护保养员工的权益，我国法律法规，员工在依规带薪年休假、病事假等法定假日及其依规参与社会实践活动时，应当视作给予了一切正常工作，用人公司应当向员工付款薪水。但是，这种暑假不包括歇息日。

《劳动法》第四十四条要求，在3种标准规定上班时间之外增加上班时间的，用人公司理应付款高过一切正常上班时间薪水的薪水酬劳。

1、分配员工在一切正常工作中日日夜奋战，应付款不少于员工自己薪水的150%的薪水酬劳。

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，应付款给员工一切正常日薪水200%的薪水酬劳。

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

二、企业托欠加班工资该怎么办

《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求“有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、请假日分配员工工作中的付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”

但实际中不按劳动合同法规范付款加班工资的例子十分多，一些用人公司乃至加班加点的钟头薪水比不上平常工作的钟头薪水多。要想维护好员工依规得到加班工资的支配权，一方面应增加员工加班工资的投诉時间，可模仿民法典二年的时效性，并把加班工资一起纳入薪水层面的法律中去，对不依规付款加班工资判定为欠薪;另一方面行政机关提升依法查处幅度，并对举报的员工采取有效的维护。

企业分配加班加点的能够 是在平常下班了以后开展，也是有可能是在周末或是法定节假日开展，在不一样的环节分配员工加班加点，法律法规的测算员工加班加点的花费规范不一样，换句话说也就是不允许企业擅自与员工承诺加班工资的测算规范。而如果企业分配了加班加点以后还不付款加班工资的，那样的个人行为当然是违反规定的。