工作中以后，员工只有依照法律规定的节假日日及其双休日日来歇息。有时候，千辛万苦盼来啦歇息日，也要加班加点。而在那样的状况下，员工自身有回绝加班加点的支配权，但是如果遵从了加班加点分配得话，也是能够 向企业认为加班工资。但是这时要如何计算员工的加班费呢?请一起在下文中开展掌握吧。

一、要如何计算员工的加班费

加班工资是用加班加点時间乘于每企业标准工资(即加班加点日数乘于日标准工资，或是加班加点时数乘于钟头标准工资)，再按《劳动法》第四十四条的要求乘于相对应的倍率。但从《劳动法》第四十四条里，大家只有了解日夜奋战相对性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配员工增加上班时间，及其歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，应各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班费，而沒有每企业标准工资(即日标准工资或钟头标准工资)的要求。因此 ，在我国还应颁布有关要求，确立加班工资的测算规范，以防用人公司钻法律法规不绝健全的空档，而损害员工的合法权利。

加班工资(加班费)的计算方法以下：

1、延长性时间的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×1.5×加班加点時间

2、歇息日的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×2×加班加点時间

3、法律规定请假日加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×3×加班加点時间。

二、如何明确加班费计算数量

1、劳动合同书确立承诺了员工工资金额的，而该薪水金额又与具体派发额相一致的，就理应以劳动合同书中承诺的薪水做为加班费计算数量。数量应包含“标准工资”、“岗位补贴”等全部薪水新项目。对于哪种新项目归属于薪水范围，则以中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”定义为标准。自然，因为加班费计算数量是以“员工一切正常上班时间薪水酬劳”为标准，因此 员工每月加班工资可不计入到下月加班费计算数量中。

2、劳动合同书沒有确立承诺薪水金额的，理应以员工具体工资额做为测算数量。相近“不少于最低工资标准规范”等要求都归属于不确立的要求。

3、在具体中，有时候员工的当月薪水与当月奖励金派发日期不一致，这时候应当将这两一部分累计做为加班费计算数量。由于员工的月奖具备“工作一切正常上班时间薪水酬劳”特性，归属于薪水构成部分。对于企业有时候派发的如“周年庆活动奖”等奖励金则并不做为加班费计算数量。

必须留意测算加班工资时易不一样的情况而各有不同：分配员工增加上班时间，及其歇息日、法律规定请假日分配员工工作中所付款的加班工资是不一样的。员工能够 就自身的具体情况对比实际的计算方法看一下企业应付款自身是多少加班工资。