企业分配员工在休息日加班加点的，尽管也是容许的，但法律法规中另外也规定了企业不可以分配加班加点的情况，这也是出自于对员工合法权益的维护。那法律法规中要求的企业不可以分配加班加点的情况都有哪些呢?我立刻给你做详尽解释。

一、企业不可以分配加班加点的情况有什么

用人公司如欲分配员工日夜奋战，务必征求企业的公会及员工自己的愿意。除此之外，在一些特殊情况下，即便 员工愿意日夜奋战，用人公司也不能分配员工增加上班时间。这主要是出自于对一些特殊群体的劣势影响力来讲的。关键有下列几类状况：

1、 女员工孕期七个月之上， 用人公司不可以分配他们加班加点;

2、 女员工在哺乳期间内，用人公司不可以分配他们加班加点;哺乳期间指的是女员工在喂奶没满一周岁的宝宝期内。

二、什么情况员工不可回绝加班加点

依据社会保障部门表述，下列四种情况，员工不可回绝增加上班时间：

1、产生洪涝灾害、安全事故或是别的缘故，使老百姓的健康安全和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的。例如“非典时期”必须生产制造很多防护口罩，纺织品加工厂的员工就理应服从命令，必须放弃本人時间日夜奋战生产口罩，一切以人民的利益为主。

2、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的。

3、生产线设备、道路运输线路、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的。

4、为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标内分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应企业在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

在以上几类特殊情况下，用人公司机构员工增加上班时间能够 不会受到法律法规的标准限定，但用人公司理应依照法律法规的规范付款增加上班时间的薪水。

一般状况下企业要想分配员工加班加点的，除开要合乎法律法规中要求的情况外，另外也要历经员工的愿意，换句话说员工也是有回绝加班加点规定的支配权。当然，假如遵从了加班加点分配得话，以后也是能够 依照我国的规范向企业索取加班费。对于企业不可以分配加班加点的情况，前文也做出了详细介绍，期待对你有一定的协助。