结合实际，加班工资异议是一种十分广泛的关于劳动仲裁，可是因为沒有全国各地统一的工资支付法，因此 造成 一些难题在实体线上法律适用的艰难。在具体测算加班费的情况下，必须明确好加班费的数量，那麼，应当怎样承诺加班加点基数?下面中小型编给你做详尽解释。

一、怎样承诺加班加点基数

加班费的测算一般牵涉到加班费的测算数量和加班费测算指数两大自变量。加班费的测算除开测算指数(1.5倍、2倍、3倍)的危害外，也有加班费测算数量的危害。较高的加班费测算数量必定造成 加班费总金额的增涨，加班费测算指数为法律规定的，不允许用人公司和员工在法律规定的标准下开展承诺，因而在没法减少加班费测算指数的前提条件下，减少加班加点基数便变成操纵扮成成本费的合理宝物。将加班费的测算数量做限制后，即便 员工的确存在加班加点，因为测算数量减少，因而总的加班费额度也会随着减少。在我国一部分地域的地区性要求容许劳动合同书彼此承诺加班费的测算数量，用人公司理应灵活运用法律法规给与的随意实际操作室内空间。但是，即便 全国各地容许对加班费开展承诺的，加班费的测算数量也不可小于当地政府要求的最低工资标准规范。

二、怎么计算加班费

1、歇息日加班费=月薪÷月计薪天数×200%×加班加点日数

2、增加上班时间的加班加点=月薪÷(月计薪天数×8钟头)×150%×增加工作中钟头時间

3、法定节假日加班费=月薪÷月计薪天数×300%×加班加点日数

4、计时工资在法定节假日加班费=记件价格×300%×产品数量(符合条件B)

5、计时工资在歇息日加班费=记件价格×200%×产品数量(符合条件B)

月薪依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。

根据2008年1月3日《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年歇息日(星期六和周末)为104天，年法定节假日为11天，月计薪天数21.75天。

企业必须付款加班工资，一般是在分配员工的状况下开展的，因而如果员工自身积极同意加班加点，则通常是不用付款加班工资。可是，同一加班工资异议案子，诉讼行政机关很有可能会维护员工过去全部的加班工资，而人民法院却只维护过去2年的加班工资。加班工资难题很繁杂，员工最好是请技术专业的劳务纠纷刑事辩护律师帮助处理。