员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作。而在我国有关法律法规中也明文规定了，在企业分配员工加班加点的状况下，必须付款员工的加班费。那究竟怎么计算员工的加班费呢?我们一起在下文中开展掌握。

一、怎么计算员工的加班费

(一)8钟头另加点：依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，假如分配员工在每天8钟头以外增加上班时间的，就应当依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水;

(二)歇息日加班加点：假如分配员工在歇息日工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班工资不少于200%的薪水

(三)法律规定节日加班加点：假如在法律规定节日分配员工工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第三款付款加班工资，即加班工资不少于300%的薪水。

二、计件工资制怎样付款加班工资

依据《工资支付暂行规定》第十三条要求：“推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。经工作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。”

员工在工作中全过程中免不了碰到被分配加班加点的情况，假如遵从了企业加班加点规定得话，那便是能够 向企业认为加班工资的，对于应当如何计算员工的加班费，我在上原文中早已作出了详细介绍。此外，要提示员工的是，加班工资归属于员工的劳务报酬，假如用人公司拒不付款得话，员工能够 应用法律制裁讨要加班工资，乃至追责用人公司的刑事处罚。