加班工资是员工应当得到的利益，企业在分配员工加班加点后，就应当向员工付款加班工资。但是，假如企业在分配员工加班加点后却不付款加班工资时，企业的个人行为是违反规定的，而这时员工要了解应当怎样向企业认为加班费才行。下面我给你做详尽解释。

一、员工怎样向企业认为加班费?

依据《劳动法司法解释三》第九条的要求：员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任。但员工有直接证据证实用人公司把握加班加点客观事实存有的直接证据，用人公司不给予的，由用人公司担负不好不良影响。

根据真奈美的要求，员工认为加班工资时，依据是民事诉讼中谁主张谁举证举证责任的标准，理应由员工对加班加点客观事实的存有担负证明责任。另外，充分考虑员工的劣势影响力，真奈美又要求，假如员工有直接证据证实用人公司把握加班加点客观事实存有的直接证据得话，即便 用人公司不给予，还要由用人公司担负不好不良影响。

因此 ，依据真奈美的要求，员工假如要认为加班工资，要不用给予直接证据证实加班加点客观事实的存有，要不用给予直接证据证实直接证据由用人公司把握，假如没法给予之上两大类直接证据仅有口头上阐述而认为加班工资得话，会由于质证不可以而使自身深陷处于被动，进而造成 输了官司。

二、认为加班工资的时效性是多长时间?

依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之要求：“关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。”“劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到真奈美第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。”

依据真奈美要求，加班工资的认为能够 在劳务关系停止后一年内明确提出，而且能够 认为劳务关系续存期内全部的加班工资。

很多人都存有那样一个见解，便是只有认为近些年以内的加班工资，超出2年的加班工资将被驳回申诉。这是由于民法总则第135条要求：“向人民检察院要求维护民事权利的诉讼时效期间期内为二年，法律法规另有要求的以外。”此外，由于员工辞职后企业存放薪水支付凭证的期限为2年，因此 觉得数最多只有认为2年。

尽管有关凭据用人公司只储存2年，可是员工依然能够 认为2年之上的加班工资，只需员工能够 证实存有未付款加班工资的客观事实;可是，假如员工直接证据不充足，必须用人公司给予证实时，能够 以员工无证据驳回申诉其认为。

实践活动中，假如您的企业常常分配加班加点，可是沒有向您付款过一切加班工资，或是是沒有依照法律法规的规范来付款加班工资，您能够 依规向企业认为加班费。假如企业回绝，那麼您能够 根据申请办理劳动仲裁的方法来讨要加班工资。在这里全过程中，您必须准备好直接证据，不然假如无证据，您将输了官司。这类状况下提议最好是聘用技术专业的刑事辩护律师来给予协助。