前言：年假，是我国依据员工参加工作时间和工作繁杂焦虑不安水平每一年给与的一定的时候的有薪持续假期。行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假。

员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。

国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

“换工作进了新单位，能否休年假?”群众杨小姐日前打电话资询，称她今年初换工作，以前已连续工作5年。近期她想请年假，可单位人事对他说，新入员工须工作中满12个月才可以年休年假。杨小姐不理解：年假到底是依据工作年限，或是依据在企业的参加工作时间明确?

依据《企业职工带薪年休假实施办法》，员工连续工作满12个月之上的，享有带薪年休假。年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作期间，和按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间，应该计为总计上班时间。总计工作中满1年未满10年，年假5天；满10年不满意20年，年假10天；满20年，年假15天。

对于换工作，《办法》亦有要求。员工新入用人公司，连续工作满12个月之上的，本年度年休假天数，依照在本单位剩下日历日数换算明确，折合后不够1一天到晚的部位不享有年假。但因为条例要求得不是很确立，促使业内对“连续工作满12个月之上”拥有三种不一样了解。一种是之前曾在某单位做满12个月就可，前后左右两份工作中间能够不连续；第二种，12个月须是本单位上班时间，即杨小姐新注册公司的观点；第三种，则是前后左右两份工作无间断，持续满12个月。三种了解在操作过程中都是有实行。

上海市遵照哪一种?上海汇业刑事辩护律师事务所合伙人洪桂彬称：年假确保的是连续工作员工的休息权，因此，上海市在劳务纠纷判决中，遵照的是第三种了解，即换工作进新企业后，向前反推12个月看员工是不是连续工作。因此，杨小姐只需“无缝链接”新单位，就可以享有年假。