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某公司订单信息大多数聚集在年末至第二年初的5个月里，为避免员工在热季来暂时因假期耽搁工作中，该企业近日制定了《年休假休息规定》，规定凡具有带薪年休假的员工，一定要在10月底以前休满，若回绝按时假期或无法休满，则按自行舍弃解决，企业不但不会再给与分配，且对员工应休而未休的年休假天数，不按日薪水300% 付款年假薪水酬劳。

对于此事，该企业员工觉得，几时休带薪年休假是自己的支配权，不应当由企业一方来定，遂资询，该要求对她们有法律认可吗?

权威解读

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企业的作法是不正确的。

最先，休带薪年休假的日程安排并不是企业一方来定。《职工带薪年休假条例》第5条要求：“企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第9条也强调：“用人公司依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。用人公司确因工作需要不可以分配员工年假或是跨一个本年度分配年假的，应征入伍得员工自己允许。”即用人公司对员工年假的分配，不仅考虑到自己具体，也需要考虑到员工意向，在二者互相融合的前提下进行统筹协调。该企业“一刀切”式的作法，仅仅从本身的生产运营考虑，无法“考虑到员工自己意向”，因此违反了以上要求，对员工并没有法律约束力。

次之，员工未按时假期不可以视作自行舍弃。《职工带薪年休假条例》第4条要求：员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的;总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的……由于在其中并不是包含员工未按用人公司单方面特定的限期休满年假的情况，也就代表着即便员工回绝按时假期或无法休满，也不能归到舍弃假期。

再者，企业对未按时休满年假的员工务必担负相对应的义务。一是分配员工休满年假;二是对确因工作需要不可以分配休年假的员工，经自己允许，可以不分配员工休年假，但需要按应休却未休的年休假天数，根据该员工日薪资收入的300%付款年假薪水。

延伸阅读

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针对有薪年假怎么休，现阶段根据的是2008年1月1日推行的《职工带薪年休假条例》。依照规章，在行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工，只需连续工作1年左右的，都可以享有带薪年休假。员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假 10天;已满20年，年假15天。员工带薪年假时，国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

但一项全国各地数据调查报告，有超六成员工没法享有年假。因此，劳动局表明，一些并没有享有到带薪年休假的员工，能够向劳动监察部门检举和消费者维权，或根据劳动争议仲裁的方法，维系自身的请假支配权。针对并没有按照规定假期或者请假期内不发工资的用人公司，员工可追索薪酬。