宗婷是一家企业的员工。近日她明确提出休年假时，被企业回绝。理由是企业早就在2011年初，即明文规定全部员工每日提早三十分钟下班了，折抵当初年假。因此，员工的具体休息日为5.25天(应工作252天x0.5钟头/天÷24钟头/天)，比可休的5天年假还空出6钟头(0.25天x24钟头 /天)，她不应再提假期规定。

实际上，企业将年假溶解到每天半小时的作法是违法的。一方面，年假理应按“天”测算。《职工带薪年休假条例》第三条要求:“员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假10天;已满20年，年假15天。”从这当中看得出，年假的数量单位为“天”，并没说明可以以钟头来测算，都没有表明可以将“天”进行溶解。“天”的北京时间是持续24个小时，把5天年假按每天半小时溶解，显著不属于持续。即企业的作法与之相违。

另一方面，企业这种要求对员工并没有约束。员工带薪年休假规章在第一条中已确立其立法目的为:“为了能维护保养员工歇息假期支配权，激发员工工作激情，依据劳动合同法和国家公务员法，制订本规章。”企业的方法虽在时长总产量上有一定的确保，但客观上确已造成员工没法统筹规划、正常的假期，年假名存实亡，比较严重侵犯了宪法学、劳动合同法所授予员工的歇息支配权。依据劳动法第二十六条第(三)项要求，违反法律、行政规章强制性规定的工作无效合同，也就代表着企业的此项要求从个人行为开始时起，便对全部员工没有法律约束力。

再一方面，员工有权利规定劳动行政部门解决。由于《中华人民共和国劳动法》第八十九条要求:“用人公司制订的劳动规章制度违反法律、法律规定要求的，由劳动行政部门给予警告，行政强制执行;对员工导致伤害的，理应承担赔偿责任。”《职工带薪年休假条例》第六条也强调:“县级以上地点市人民政府人力资源部、劳动保障部门理应根据权力对企业实行本法规的状况积极开展监督管理。工会依规维护保养员工的年假权力。”假如企业不予变更，人力资源部或是劳动保障部门除应勒令其付款年假薪水酬劳外，企业还理应按照年假薪水酬劳的金额向你加付赔偿费;对拒不支付年假薪水酬劳、赔偿费的，劳动保障部门、人力资源部或是本平均能直接申请办理法院执行。