提出问题：服饰公司员工 苏晓文

回应：北京市总工会法律服务中心 杨雪峰

苏晓文：我就是一家服饰公司的行政文员，上岗三年多。因公司老板和员工绝大部分全是外地户籍，因此每年春节前后左右企业会多放几天假。表面上是企业照料员工，实际上是使我们把带薪年休假移到新春佳节前后左右统一休了，并且无论入职时间长度，休的时间都一样多。我想问一下：企业那样分配合法吗?

杨雪峰：依据《职工带薪年休假条例》第三条要求：员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假10天;已满20年，年假15天。第五条要求：企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。

因此，企业能够依据生产制造、工作中的实际情况，合理安排员工年假。自然，企业给与您的年休假天数不可以低于法律法规的日数。