邻近年底，许多员工会取出并未假期的年休单，规定企业给与假期，但也有员工以不变应万变，立即规定将年假换三倍工资赔偿。昨日，闵行区市总工会法律部科长尹一强调，要是企业明确提出员工不可以休年假，那样，企业需要依照员工日薪资收入300%的规范并对应休未休的年休假开展赔偿。若员工不愿意休年假，则只有做为自动放弃，员工不可以规定将年假换三倍工资赔偿。

近期，闵行区有员工和企业来电咨询相关“年假是不是可以换三倍工资赔偿”的难题。尹一觉得，《职工带薪年休假条例》要求，用人公司理应确保员工享有年休假，确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假，但需给与赔偿。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%(包含正常的付款的100%薪水和发放200%的薪水)结算未休年假薪水酬劳。

“显而易见，给与三倍工资赔偿有一个前提条件，即‘确因工作需要不可以分配员工休年假的’，假如条件允许，企业需要给员工分配年假。”尹一注重，相反，假如员工因自身原因难休年假，就算工作很忙，也不是员工能够规定三倍工资赔偿的原因。