据国家有关要求，员工带薪年休假一般按自然年集中化分配，不以前年度，假如企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配员工年假的，能够跨1个本年度分配。但当初未休的假日，不可以转至下一本年度。

依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的要求，企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

因此，假如年休假难休，并非年休假到期就废止。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

员工未休年假薪水酬劳计算方式为：

自己月薪水/21.75天 (月计薪日数)×300%×未休假天数。在其中，月工资是指员工在用人公司付款其未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月平均收入。在本用人公司上班时间不满意12个月的，按具体月份测算月平均收入。

假如员工是因自己缘故且书面形式明确提出不休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入。