实例一：公司年假的相关规定

寻求帮助具体内容：员工所属企业并没有年假的相关规定，应该怎样处理?

资询提议：企业不分配员工休年假又不按照《职工带薪年休假条例》要求给与年假薪水酬劳的，由县级以上地点市人民政府人力资源部或是劳动保障部门根据权力责令限期改正;对贷款逾期不改正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应按照年假薪水酬劳的金额向员工加付补偿金。

对拒不支付年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于公务员和参照公务员法管理方法的员工所属单位的，对直接的承担的管理人员依规给予处分;归属于其他单位的，由劳动保障部门、人力资源部或是员工申请办理老百姓法院执行。

实例二：带薪年休假日数要求

寻求帮助具体内容：员工拨打电话了解带薪年休假日数是如何要求的?

资询提议：依据《职工带薪年休假条例》要求，员工总计工作中已满一年不满意10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假10天;已满20年，年假15天。我国法定节假日、歇息日不计入年假的假日。

实例三：未休带薪年休假怎样赔偿

寻求帮助具体内容：员工拨打电话体现，自己工作10年，一直未享有带薪年休假，是不是有赔偿?

资询提议：针对未休年假的员工，企业应当根据该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。如与企业融洽不了，员工能够向企业所在的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。