我是一名粮电力机车工，从1994年就在一家粮食机械厂工作中。2007年粮食机械厂破产倒闭，我又换了一家单位上班。前不久我向企业请带薪年假，我本以为10很多年的工作年限能够享有10天的带薪年休假，但企业人事部门责任人却觉得我就是2007年才与该企业签的劳动合同书，工作任务不满意10年，只有享有5天年假。

我想问一下，人事部帮我的表述对不对?

回应：该人事部责任人的说法是不符合法律规定的。

《职工带薪年休假条例》要求：“员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假10天;已满20年，年假15天。” 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条要求：“年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作期间，和按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间，应该计为总计上班时间”。

因而，年休假天数是根据员工总计工作中计算时间的，你虽然是2007年与该公司建立劳动关系，但以前早已在别的企业工作，上班时间应当累计计算，你能享有每一年10天的年假。