花女性已在一家餐饮店连续工作接近2年。因她上年未休年假，近日规定老总从此给与赔偿，但被老总回绝，原因给自己仅仅个体户，而花女性都没有提起过假期。面临老总的蛮横无理，花女性看起来很无奈。

法律法规人员强调，一方面，个体户的员工也是有年休假。依据《职工带薪年休假条例》相关规定，有雇佣关系的个体户的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假。

另一方面，雇佣工人未规定假期并不等于舍弃。依据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，休年假是通过用人公司积极计划的，是用人公司的强制性法律义务，并非务必由员工积极申请办理才可以实行。即便员工并没有申请办理，用人公司也应该积极分配，而不可以视作自动放弃。仅有用人公司分配员工休年假，但员工自己同意舍弃，才可以按自主舍弃解决。