赵女士为某企业员工，已在该单位工作满10年。2022年7月份，因为妈妈生病住院，她向企业要求休了22天病假，企业也依照公司规定扣减了其本月的病假薪水。最近，其妈妈人体又感不适感需人照顾，赵女士向企业请休10天年假，企业却以她当初病假日数太长回绝其假期。赵女士不清楚企业的作法是否正确，因此到当地的人力资源局社保机构资询。

工作员详细介绍，根据《职工带薪年休假条例》第4条要求，“员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的，不享有当初的年假”。 2022年7月份，她向企业要求休22天病假时，企业已按规定扣减了其本月的病假薪水。因此，赵女士依然有享有今本年度年假的支配权。