据《劳动报》报导，2014年仅剩最终两个星期，针对没休满年休假的员工而言，酬劳应当怎么计算呢?新闻记者从市社保局掌握到，用人公司应根据员工日薪资收入300%的规范并对应休未休的年休假开展赔偿。

“快到年末，年休假还没有休。可手头上工作中又没完毕，不敢请假啊!”“又被派遣差，年休假什么时候才能休?”“朋友申请办理下星期，我办理下下星期，她还没着落，啥时轮到我?”……新闻记者发觉，年休假还没有休的人，还真多。有些人是工作太忙没空休;有些是企业太忙，不愿放人。

依据《职工带薪年休假条例》的要求，行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假(即年休假)。年休假时长与工作年限挂勾，员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假10天;已满20年，年假15天。

依照以上要求，用人公司理应确保员工享有年休假，确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假，但需给与赔偿。对员工应休未休的年假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%(包含正常的付款的100%薪水和发放200%的薪水)付款未休年假薪水酬劳，日薪资收入则依照员工个人的月薪水除于平均每月计薪日数21.75天开展换算。