如果说对于工资打欠条想要有用的话，则必须要符合以下的要件：

　　第一，欠款双方的身份信息;

　　第二点，是欠款的具体金额;

　　第三点，是欠款的事实。

　　也就是说要对老板拖欠工资的这个事实有一个比较详尽的描述，如果没有这些要件的话，那么这个欠条是在法律上不一定会产生法律效力。

　　“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括:

　　（一）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;（二）用人单位确因生产经营因难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，除此以外其他情形下拖欠工资均属无故拖欠。

　　我们接触的最多的代扣代缴，其实就是由用人单位来代扣代缴员工的个税啊、社保费用啊等等，也就是说单位在代扣代缴这些钱的时候，并不构成克扣工资，但是代扣代缴的金额一定要是严格按照国家规定计算得来，不允许用人单位私自多扣员工工资，否则就会对员工合法权益构成侵权，需要承担法律责任。

　　事实上，没有根据合同约定的发工资时间发工资就算是拖欠工资。所以，你也不用管现在老板给打欠条是不是在拖欠你薪水，你需要及时按照劳动争议处理办法解决，具体按如下：

　　（一）先找你公司协商

　　想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　（二）找有关部门调解

　　如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，那么，你现在也可以向调解组织申请调解。

　　（三）去申请劳动仲裁

　　按照上面的解决途径，你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　（四）找有关机关投诉

　　按照我国《劳动法》的规定，你公司违反法律规定侵犯了你的合法权益的，那你可以向劳动局、劳动监察部门投诉。

　　（五）去法院提起诉讼

　　如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，那你也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，追回应当支付给你的劳动报酬。

　　以上就是小编为您详细介绍关于老板拖欠工资打欠条管用吗的相关知识，当拖欠工资的时候，想要欠条有效，就要写明相应的情况，也可以根据相关的途径进行追讨，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。