拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

　　《刑法修正案（八）》增加了“拒不支付劳动报酬罪”。

　　公司、企业或者其他单位拖欠员工工资，不依法履行清算义务，单位负责人或其他直接负责的主管人员逃跑、隐匿，致使员工工资难以追偿，拖欠工资数额较大的，对企业负责人和其他直接负责的主管人员，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制;数额巨大或者有其他严重情节的，对企业负责人和其他直接负责的主管人员，处3年以上10年以下有期徒刑;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，对企业负责人和其他直接负责的主管人员，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑。

　　自然人雇用员工，有前款规定情形的，按前款的规定定罪处罚。

　　一、工程层层转包

　　集中欠薪主要发生在工程建筑领域，而在目前的建筑市场上，大多工程项目层层转包，开发商找承包商，承包商找包工头，包工头再找人干活，干活的这些人里面，就有农民工。在这个金字塔上，农民工是最底端的，工程赚钱，可能会拿到正常的工资，工程不赚钱，或者是项目的某一环节出了问题，最终受损失的却是农民工。

　　二、劳动合同签订率低

　　据《2016年农民工监测调查报告》显示：去年年底，全国共有农民工28171万人，仅有35.1%的农民工与雇主或单位签订了劳动合同。劳动合同签订率低，用工不规范，一旦发生恶意拖欠，追偿起来很困难。有时候不是农民工不想签，而是企业为规避风险、降低成本不和工人签订合同。

　　依据我国劳动保障监察条例的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。拖欠工资应当向劳动保障行政部门举报。

　　根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

　　劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

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