2002年7月，李某中专毕业后面试到临沂市某县一家铸造厂工作中。2013年12月，李某向单位申请休10天的年假。谁知这10天带薪年休假，使李某损害了3600元的满勤。依据铸造厂要求，全年度出满260天，可获得奖励金3600元。结论李某就差假期的10天而没做到全勤奖日数，没获得满勤。李某寻找法律咨询免费，铸造厂的方法是不是符合法律规定?

刑事辩护律师觉得，依据《职工带薪年休假条例》第2条要求:“行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1 年左右的，享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。”劳社部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条要求，工资是指用人公司根据国家有关规范或劳动合同书的承诺，以货币形式直接支付给本单位员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。满勤归属于薪水。企业不可因员工依规休带薪年休假而降低员工的个人收入，包含奖励金收益。