我就是饮食公司的一名员工，在这个单位上班早已两年多，以前我曾在别的俩家企业工作过7年。上年，我身体不好曾休过一个月的病事假，近期办公室通知我今年没资格再休带薪年休假了，我想问一下：企业这类作法符合法律规定吗?

《职工带薪年休假条例》第4条要求，员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：(一)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;(二)员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的;(三)总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的;(四)总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的;(五)总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。《企业职工带薪年休假实施办法》中要求， 员工已享有当初的年假，本年度内又发生《职工带薪年休假条例》第4条规范中(二)、(三)、(四)、(五)项规范情况之一的，不享有下一年的年假。

从您讲解的状况来说，您总计工作年限现阶段不够10年，按规定您一年里请病假2个月之上当下一本年度不享有年假。因为您上年只休了一个月的病事假，因此您2022年依然能够享有带薪年休假的工资待遇。

企业便是不让我休年假该怎么办?

最先，您可依据法律法规向单位申请休年假;次之，假如企业不分配您休年假又不给与年假薪水酬劳，依据《职工带薪年休假条例》中“由县级以上地点市人民政府人力资源部或是劳动保障部门根据权力责令限期改正;对贷款逾期不改正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应按照年假薪水酬劳的金额向员工加付补偿金;对拒不支付年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于公务员和参照公务员法管理方法的员工所属单位的，对直接的承担的管理人员及别的立即责任人员依规给予处分;归属于其他单位的，由劳动保障部门、人力资源部或是员工申请办理老百姓法院执行”的要求，您应向本地劳动监察部门开展举报，规定企业给予纠正，或是向您付款年假薪水酬劳及赔偿费。