邻近新春佳节，“放假了”变成了初入职场强烈反响的话题讨论—但是，“如何请假”却变成萦绕在诸多职场白领心中以上“幸福快乐的苦恼”—近期，人力资源商boss直聘进行一项有关“带薪年假”的调研(下通称《调查》)，任意选择广州市、深圳市、北京市、上海市等热门城市的放假了情况，发觉针对六成工薪族来讲，“带薪年假”居然变成一纸诱惑的“空白支票”。

“有钱没钱，过年回家”，全部上班族都期望有着那样“骄纵”的支配权—可是，对顾主来讲，她们对员工的休假申请办理SAYNO十分普遍，亦在以“速率”渐长的深圳市，员工们“少休”、“不休”的情况显而易见更甚。早就在2008年，《职工带薪休假条例》(下通称规章)便已经将员工的假期权写出白底黑字，但这一要求间距广泛贯彻落实、普遍落地式却好像还很遥远。

贴近六成的工薪族，根本无法休满年休假

“提早三周放假了的公司是牛b企业，提早两周半放假了的是文艺范儿企业，大年夜二十六放假了的是普通公司，大年三十还照常上班的是说多了都是泪企业……”近期，普遍广为流传于互联网里的一则搞笑段子，事实上变成了上班族们对“放假了权”的不张扬控告—依照boss直聘的数据信息，有贴近六成的工薪族，根本无法用完本来应该有的年休假。

顾主与员工中间紧紧围绕“假日”的博奕已经不断。在《调查》中，“应用5天年假”是大部分顾主的心理状态，而员工想把没休的假日换为钱，大部分公司说“不能”。2014年全年度，可以休满年休假的人仅占41%。有着6-10天年假的工作人员，51%仍有4-5天年假未休，而年休假在10天之上的受访人群中，仅有11%的人年假休完。

亦在假日上更为“划算”的人群，显而易见是老师。他们的“假期”已经成为岿然不动的支配权。一些制造业企业员工也具有“暑假假”，但是，当他们的“暑假假”归入到公司的统一强制性分配系统软件后，再想根据个人申请办理的方法获假就艰难了。

依照公司分类，在放假了难题上更为“骄纵”的应属外资企业—年休假超出10天的被访者中，来源于外资公司各自占68%(年休假10-15天)和66%(年休假15天之上)，而国营企业员工的假日最少，为5%(年休假10-15天)和18%(年休假15天之上)。

怎样合理分配、办理和应用带薪假期，是一门艺术

在深圳，“会假不可以休”更变成普遍存在。很多IT、生产制造、工程建筑、设计方案、新闻采编类公司，“五天半”、“大小周”乃至已经成为一种“内幕”。在放假了难题上，上级领导和负责人也常常“决不松嘴”。

具备很多年丰富多彩“拒假”工作经验的真正的爱情俱乐部队HR主管戴米告知南都记者，立在顾主的态度上，她们最害怕的便是“聚堆休假”。“许多员工喜爱诉苦顾主过于严苛，没什么亲切感，事实上是自己休假方法有什么问题—她们都喜欢挑选过春节、假期前夜这种独特时间段休假，这往往是生产制造及工作强度做到最高值的时时刻刻，自身每人必备就相对性缺乏，企业怎么会在这一节骨眼上批假呢?此外，许多员工在休假难题上面有‘盲目攀比’心理状态，经常转变成群体性、聚堆性的休假，那样休假获准的很有可能显而易见很低。”

许多客户觉得，5天假日再加上11天的法定假日，几乎能够达到员工近远交通出行的需要。亦在大部分公司的用工有整体规划、有岗位职责和有职责分工的情况下，假如持续休假时间超出一周，或是一年数次假期，的确会提升企业经营管理的风险性与成本费。而依据《调查》里的数据信息，要想假期成功或是多假期，多加班加点是一个成功率较高的对策，自然拆零应用假日(相当于有薪病假)也获得较多适用。数天的假期应当考虑到工作中的周期时间和岗位职责，难以无拘无束，不可以搞“出其不意”，前些申请办理，搞好工作交接或是在假期前后左右搞好增加工作任务的提前准备。

一部分员工尝试将未休完的年休假换算成300%的工资，但在深圳市的职场环境中，这种规定基本上难以获许。boss直聘人力资源管理权威专家冯丽娟表露，允许把未休假日折换为现钱的公司寥寥无几，仅占9%。“员工休假也需要有对策，不可以由于‘休假’而导致日蜀主雇关系恶化，应当何时明确提出休假，员工也需要有‘察颜观色’的本事—工作目标忽然加仓或是管理人员审批时长很长，全是暗含着对你休假安排的不满意，而这以至于危害到绩效考评。在市场竞争加重和成本费提高的条件下，怎样合理分配、办理和应用带薪假期，是一门艺术。”