带薪年休假是员工的支配权，并不是某企业人事部主管常说的是员工福利。依据2008年1月1日宣布实行的《职工带薪年休假条例》第2条要求：行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假。单没有权利免去员工的带薪年休假。

【案 情】

孙小姐上岗某企业早已有一年半了。2014年12月，孙小姐向公司提出要求休年假，却遭受公司人事部的主管喝斥，公司在签署合同就约好了，员工不具有带薪年休假的福利。并告知孙小姐如果要强制休假就按旷工处理。孙小姐因为怕失去工作，只能无助的再害怕吭声。前不久，孙小姐的男朋友在与小编闲谈时，向小编了解：公司是不是有权利能够夺走员工的带薪年休假?该怎么维权?

【解 析】

只需员工与公司具有劳务关系，而且合乎连续工作1年左右的基本要求，就自然享有法律规定的带薪年休假，无论企业的管理制度中能否有要求，乃至企业的管理制度中要求员工不享有带薪年休假。法律人许小军还解释说，带薪年休假是员工的支配权，并不是某企业人事部主管常说的是员工福利。依据2008年1月1 日宣布实行的《职工带薪年休假条例》第2条要求：行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。第3条要求：总计工作中满1年未满10年，年假5天；满 10年不满意20年，年假10天；满20年，年假15天。《条例》第5条第3款规范，对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的 300%付款年假薪水酬劳。

不难看出，带薪年假是员工的支配权。案子中，孙小姐理当具有公司的带薪年休假的支配权；该公司也需要实行依规给与孙小姐享有带薪休假的责任。许小军还说，假如公司“酿制”一些避开员工年休假的招数，包含：规定员工签署“无年假”或舍弃年休假的协议书，以下岗限期或探亲假折抵年假限期，设置休年假的期限，贷款逾期视作员工自行舍弃或全自动废止等。也有的企业视年休假为福利，对休年假的员工随便扣取满勤奖、绩效奖这些法律法规所不可以个人行为得话，员工可以可以备齐劳动关系证明、年假申请表、单位领导审批等材料,到劳动监察单位举报，要求其依职权勒令用人公司付款年假薪水和赔偿费。