中秋节小短假已经结束，这并不，国庆节七天假期立刻就要来了，好多人事前计划好的拼假攻略能否成功执行呢?最先大家要了解年假和别的假日能否与此同时休呢?下边，审判长将融合审理实践活动，为我们讲解和休年假相关的普遍疑惑和错误观念。

年假规定">

小卢的难题：

现在刚参与工作能休年假么?

小卢2022年7月刚毕业后，成功进入了一家IT企业做程序猿。小卢是个旅游爱好者，早已盯上了中秋节、十一的“史上最牛长拼假攻略”。一到9月，小卢就向企业提出了休年假申请办理，但人力资源主管告知小卢，上岗第一年并没有年假。

刚参加工作的小卢，能休年假么?

分析 ：

依据目前法律法规的要求，不论是在同一用人公司或是在不一样用人公司，享有带薪年休假最基本的必要条件全是连续工作满12月之上。换句话说，应届生的高校毕业生，倘若先前并没有工作经验，仅有上岗工作一年以后才可以享有带薪年休假。因而，2022年刚工作中的小卢还不能享有带薪年休假。

老李的难题：

工作中十几年年假有几日?

老李是一名工作了13年老湿机。2011年3月，老李从工作了10年“下家”换工作到现在的企业。眼见中秋将至，老李揣摩着自己工作早已13年，年休假应该能休10天，因此向公司请假，想连续中秋节长假，一共假期13天。企业的人事助理却对老李说，他在这个企业只做了2年，只有休5天年假。

老李很疑惑，自个以前的10年难道说白做了了，年假的日数为什么要要点起算?

分析 ：

《职工带薪年休假条例》中要求，员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假10天;已满20年，年假15天。由此可见，确定员工休假时间长度的关键因素是“总计上班时间”。依据目前要求，总计上班时间并不是仅测算员工在某一个用人公司的上班时间，反而是从员工参加工作就进行测算。在以上例子中，老李早已总计工作中13年，合乎享有10天带薪年休假的标准，该企业人事助理的说法是不正确的。

陈女士的难题：

请过病事假也有年假吗?

陈女士早已在同一家公司工作了8年。2013年今年初，陈女士生下一场重病，因此请了3个月的病事假。眼见快过节了，陈女士想请5天年假再接好十一国庆的7天假期，出国留学疗养一下。但想起自已早已请过3个月的病事假，陈女士的内心逐渐敲鼓：我今年还能休年假么?

分析：

《职工带薪年休假条例》第四条明文规定，总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2月之上的无法享有当初年假。该规范致力于寻找员工的歇息假期权和用人公司的人力资源管理利益两者之间的均衡，是防止用人公司负担过重的人力成本费的一项制度规定。

在以上例子中，陈女士在该企业工作了8年，总计请病假超出2个月的，就不会具有当初的年假，更何况她早已请了3月病事假，显而易见不可以再休2022年的带薪年休假。