在我国《职工带薪年休假条例》要求，企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年假天数，部门应根据该员工的日薪资收入的300%付款年休假薪水酬劳。

法律咨询服务：我于去年进到现在的公司工作，那时候签了历时三年的劳动合同书。此外，企业还需要我签署一份保证书，该份保证书上承诺我在公司“无年假”。现在我和企业的合同到期了，可是我还在2012年度并没有享有年休假，我觉得规定企业付款我2012年未休年假期内的薪水，行吗?

专家解答：罗先生能够规定企业付款未休年假的薪水。《职工带薪年休假条例》要求，企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年假天数，企业应按该员工日薪资收入的300%付款年休假薪水酬劳。因而，用人公司确因工作需要不可以分配休年假的，在员工允许的情况下能够与员工承诺“无年假”。但对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条要求，县级以上地点市人民政府劳动行政部门理应依规监督管理用人公司实行规章及本办法的状况。用人公司不分配员工休年假又不按照规章及本办法要求付款未休年假薪水酬劳的，由县级以上地点市人民政府劳动行政部门根据权力责令限期改正;对贷款逾期不改正的，除勒令该用人公司付款未休年假薪水酬劳外，用人公司还理应按照未休年假薪水酬劳的金额向员工加付补偿金;对拒不履行付款未休年假薪水酬劳、赔偿费行政处理确定的，由劳动行政部门申请办理法院执行。

综上得知，若企业坚持不给年休假薪水，罗先生可申请仲裁或向相关劳动行政部门检举来保护自己的合法权益。

附：全新员工带薪年休假规章

第一条 员工带薪年休假规章为了能维护保养员工歇息假期支配权，激发员工工作激情，依据劳动合同法和国家公务员法，制订本规章。

第二条 行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。

第三条 员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假10天;已满20年，年假15天。

国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

第四条 员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

(一)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的;

(三)总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的;

(四)总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的;

(五)总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。》》》查看更多全篇

小编：小芊