员工问：从没休过年假，离休能否申请办理赔偿?

员工孙女士已在单位工作30很多年了，2022年3月离休，可企业一直未分配她休带薪年休假。退休后，孙女士规定企业付款未休年假的工资补偿，企业却告诉她以其从没申请办理过休带薪年休假，因此没分配她假期，且不同意付款赔偿。孙女士想问，自身从没明确提出过积极舍弃年假，企业的建议是不是创立?

权威专家答：员工未休年假企业应对三倍酬劳

依照2008年起实行的《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假。企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。但对员工应休未休的年休假天数，理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

那样，假如员工并没有积极申请办理假期，企业能不能为此为借口回绝付款年假酬劳呢?该法规第2条要求：“企业理应确保员工享有年假。”第5条要求：“企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第二款要求：“用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入。”

不难看出，统筹规划员工休年假是企业应尽的义务，企业在年休假安排中该起主导地位，员工并没有积极申请办理假期，并不是企业回绝员工享有年假工资待遇的原因。企业要免去付款未休年休假天数的附加薪水一部分，理应取出两方面的证明文件：一是企业对员工年假已作出了分配;二是员工因个人缘故书面形式明确提出不假期。

此案中，企业认为因员工从没申请办理过休带薪年休假，因此没分配职工休假，也不同意付款赔偿的提出是不成立的。员工可依规规定企业按其日薪资收入的300%结算未休年假薪水酬劳。