引言：带薪年休假工资怎么计算？年假薪水的基本上要求在一般情况下员工享有年假期内能够得到与日常工作期间同样的薪资，其实际计算方法为：员工自己月薪水÷月计薪日数(21.75天)。大量详细内容下边由为您详细说明。

带薪年休假工资怎么计算？

1.年假薪水的基本上要求在一般情况下员工享有年假期内能够得到与日常工作期间同样的薪资，其实际计算方法为：员工自己月薪水÷月计薪日数(21.75天)。

年假所根据的月工资待遇与《劳动合同法实施条例》第二十七条要求的经济补偿金月工资待遇基本一致。即：前十二个月劳动所得职工薪酬-前十二个月加班费总金额后的月平均收入。如员工在本单位工作时长不满意十二个月的，按具体月份测算月平均收入。

月劳动所得职工薪酬包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、加班费及其特殊情况下付款的薪水等。劳动所得薪水为用人公司代扣个人所得税、社保个人缴纳一部分及其别的扣费前薪水。

2.应休未休年假工资如何计算及付款？

用人公司经员工允许不布置年假或是分配的年假低于应休日数，理应对员工应休未休年休假天数，依照其日平均收入规范的300%结算未休年假薪水。