在我们工作中到有一定期限的时，大家就具有年假，那样用人公司能不能将年假溶解到每天半小时? 下边依据实例我们一起来处理他们的困惑。

小徐是一家企业的员工。近日他明确提出休年假时，被企业回绝。理由是企业早已明文规定全部员工每日提早三十分钟下班了，折抵当初的年假。企业将年假溶解到每天半小时是不是合理合法?

解释：企业将年假溶解到每天半小时的作法是不合法的。

1、年假理应按“天”测算。《职工带薪年休假条例》要求：“员工总计工作中已满1年未满10年，年假5 天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。”从这当中可以看出，年假的数量单位为“天”，并没说明能用钟头来测算，也不能将“天”进行溶解。“天”的北京时间是持续24个小时，把年假按每天半小时溶解，显著不属于持续；

2、企业的有关规定对员工并没有约束。企业的方法虽在时长总产量上有一定的确保，但客观上确已造成员工没法统筹规划，正常的假期，年假名存实亡，比较严重侵犯了《宪法》、《劳动法》所授予员工的歇息支配权。《劳动合同法》要求：“违反法律、行政规章强制性规定的工作无效合同。”也就代表着企业的此项要求从个人行为开始时起，便对全部员工没有法律约束力；

3、《职工带薪年休假条例》强调：“县级以上地点市人民政府人力资源部、劳动保障部门理应根据权力对企业实行本法规的状况积极开展监督管理。工会依规维护保养员工的年假权力。”假如企业固执己见，小徐有权利规定相关部门解决，维护保养自身合理合法的歇息假期支配权。