重庆市劳动和劳动保障局有关落实《企业职工带薪年休假实施办法》相关情况的通告

渝劳社办发〔2008〕268号

各县市区(自治区)工作和劳动保障局，地市级公司主管机构，各控投(集团公司)企业：

《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源局社保部令第1号)己于2008年9月18日起实施。现就执行中的相关情况明确提出如下所示处理决定：

一、《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》)第二条对应用领域的要求中所指的“员工”为推行全日制教育用人规章制度的用人公司员工。

二、《办法》第三条中“员工连续工作满12月之上”可以是在同一企业或是不一样企业连续工作的时长，但在其中在同一企业或是不一样企业间的上班时间不可中断超出一个月之上。超出的，其连续工作时长重新计算。在同一或是不一样企业连续工作满12月，员工才有资质享有年假。享有年假的日数，按总计上班时间明确。

三、《办法》第四条“总计上班时间”的估算应给予如下所示合理证实作根据：

(一)档案资料有记录的累积上班时间；

(二)单位职工缴纳养老保险费的期限；

(三)劳动合同书证实的合理参加工作时间；

(四)其他具有法律效力的材料证明的上班时间。

以上上班时间不可反复测算。

四、参考《办法》第五条的要求，员工在本年度上班时间满10年或20年，年假由5天变成10天或由10天变成15天的，则本年度年休假天数，按以下计算公式：

(满10年或20年里当初已过的日历表日数÷365天)×员工应休的5天或10天年假 (满10年或20年之后当初剩下的日历表日数÷365天)×员工应休的10天或15天年假 折合后不够1一天到晚的部位不享有年假。

五、《办法》第九条对用人公司与员工商议分配年假作出了要求。用人公司分配员工在本年度休年假的，应考虑到员工自己意向，可是要以用人公司的统筹规划为主导。用人公司确因工作需要不可以在本年度分配员工休年假或是跨1个本年度分配假期的，应征入伍得员工自己允许，在商议不一致时，以员工的想法为主导。

六、《办法》第十条要求，用人公司经员工允许对未休年休假天数“根据其日薪资收入的300%结算未休年假薪水酬劳，这其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入”，即在付款员工正常工作期内的薪资收入前提下，用人公司此外再付款200%的未休年假薪水酬劳。

七、《办法》第十二条要求，用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年假的，“严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳”，即在付款员工正常工作期内的薪资收入前提下，用人公司此外再付款200%的未休年假薪水酬劳。

八、《办法》第十五条要求，用人公司不分配员工休年假又不付款未休年假薪水酬劳的，应责令限期改正，“对贷款逾期不改正的，除勒令该用人公司付款未休年假薪水酬劳外，用人公司还理应按照未休年假薪水酬劳的金额向员工加付补偿金”，即在付款员工正常工作期内的薪资收入前提下，用人公司此外再付款员工 200%的未休年假薪水酬劳和300%的赔偿费。

二○○八年十一月十七日