依据《中华人民共和国公务员法》和《职工带薪年休假条例》精神实质，为贯彻落实年休假制度，保证我区工作员正常的假期，有益身体健康，提高效率，完成“效率改革”。特制订我区年休假制度如下所示：

一、 年假目标

凡参与工作满一年之上，且已职称评定的管理人员及工勤人员。

二、年假假日

年假假日，依据管理人员的参加工作时间各自明确：参加工作时间满1年未满10年，年假为5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假期15天。

三、年假工资待遇

(一)国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

(二)假期期内，薪水福利等工资待遇不受影响。

(三)企业确因工作需要不可以分配休年假的，经自己允许，可以不分配休年假。对应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

四、年休假安排

各处室要依据工作目标和自身真实情况，有效方案并妥当分配年假，不仅保障作业的正常的井然有序运行，又要确保年假的成功具体实施，切实维护工作员的合法权利。人事科承担催促、查验各处室年假状况，保证机关人员年假切实落实。

(一)各处室将本处工作人员年休假时间报人事科办理备案，对是因为工作关系不可以按照计划分配年假的，应在年度内给予调节。

(二)年假能够集中化应用，还可以按段分配，一般不以前年度分配。

(三)要切实履行年假办理手续，严苛备案登记。

(四)有以下情形之一的，当初不享有年假：

1.当初病假合计超出20天的；

2.总计工作中满1年未满10年，请病假总计2个月之上的；

3.总计工作中满10年不满意20年，请病假总计3个月之上的；

4.总计工作中满20年左右的，请病假总计4个月之上的。

本规章制度由人事科承担表述，自2008年1月1日起实施。