我哥哥在浙江一家食品有限公司工作了10年，一直都没有休息日。公司规定工作时间是早上8时30分，但休息时间一般都要加班到夜里9时许，有是乃至更晚，几乎没有加班费，得病休假还需要按日扣工资。这些年来，彼此并没有签订合同，企业没有为大哥购买养老保险。

林女士告知新闻记者，她弟弟在浙江一家食品有限公司工作了10年。工作中至今，一直都没有休息日。公司规定工作时间是早上8时30分，但休息时间一般都要加班到夜里9点，有时候乃至更晚，几乎没有加班费，得病休假就按日扣工资。

林女士说：“这么多年了，企业并没有和我大哥签订合同，都没有为他购买养老保险。我哥哥因此数次向企业提出要求，但都未曾获得回应。现在我哥哥想辞职不干了，但终究早已工作了10年的时间，不知道用人公司是不是给与一定的赔偿。期待《安庆晚报》帮助资询。”

对于林女士的体现，刑事辩护律师王跃告知新闻记者：“林女士大哥所属单位已违反了劳动法的要求。假如林女士的哥哥要离职得话，其能够到当地的劳动争议仲裁联合会申请仲裁，维系自身的合法权利。一方面，因为用人公司未与员工签订合同，他可以申请规定双倍工资罚则;另一方面，林女士的大哥还能够规定获得加班加点赔偿及保险补偿等，但这些是创建在其可以证明自己是该公司的员工，并工作了10年直接证据基本上的。提议立即调查取证，为将来的起诉做提前准备;除此之外，由于林女士的大哥已在该企业工作了10年，如果他不愿离职，能够明确提出与用人公司签署无固定期限的劳动合同书。依照法律法规，用人公司应当接纳。”