用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定明确了用人单位及时足额向劳动者支付劳动报酬的义务。

　　按照相关规定，用人单位向劳动者支付劳动报酬的义务包括：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　按照有关规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　劳动报酬计时工资

　　计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

　　（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资;

　　（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资;

　　（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）;

　　（四）运动员体育津贴。

　　劳动报酬计件工资：

　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;（二）按工会任务包干方法支付给个人的工资;（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

　　劳动报酬奖金

　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖;（二）节约奖;（三）劳动竞赛奖;（四）机关、事业单位的奖励工资;（五）其他奖金。

　　劳动报酬津贴和补贴：

　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

　　劳动报酬加班加点工资：

　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

　　特殊情况下支付的工资：

　　包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;（二）附加工资、保留工资。

　　报酬应包括下列各项：

　　（一）基本工资：

　　1.按工资标准、工资等级所直接支付的计时工资；

　　2.按计件单价（包括直接无限制的、累进的、集体的计件形式）所直接支付的计件工资；

　　3.计时奖金（如提高质量、节约燃料、节约动力、无事故等奖励金）；

　　4.不采用上列各种工资制度之企业单位内的营业提成。

　　（二）辅助工资：

　　1.除前项所列计时奖励以外之各种有关提高生产的奖金；

　　2.加班加点费及夜班津贴；

　　3.各种津贴（如技术津贴、地区津贴、有害健康津贴等）；

　　4.事故停工工资（如因机器、动力发生故障或原材料供应不足之停工期间工资等）；

　　5.用其他形式支付的工资，如伙食津贴、房贴、水电贴。但所谓用其他形式支付的工资是指用津贴形式发给职工者，至于住工房不收房租水电费，因其难于计算，故不包括在工资总额之内。

　　用人单位在与劳动者签订劳动合同时，约定的工资报酬待遇应当根据法律的规定来确定。在劳动关系建立后，单位应当按照劳动合同来发放工资报酬，不得无故克扣拖欠甚至是不发劳动者的工资。以上是编辑对劳动报酬应该怎么支付的介绍，希望对您有帮助。如果您还有不懂的问题，可以咨询律师，他们会给您专业的建议。