民间借贷一般都是发生在亲朋好友等熟人之间，出具借条凭据，大多人也都能够接受。立个字据，不仅能明确双方的借款事实，而且在出现纠纷时，有利于通过法律程序解决争议。因此，在亲朋好友发生借贷时，应当出具借款凭据。如果因为亲朋好友出现突发事件急需借款，来不及出具借条或者碍于情面不好出具借条的，可参考以下方式：

　　（一）要有无利害关系的第三人在场；

　　（二）借款最好不要直接支付现金，可以通过银行转账；

　　（三）商谈借款时若通过QQ或者电话等方式的，保留QQ记录内容，或进行电话录音；

　　（四）要及时催还借款。

　　《刑法》第313条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。可以看出，拒绝履行判决、裁定的行为可能会涉嫌刑事犯罪。

　　根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。可见，是可以报警处理的。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：

　　（一）找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商解决。

　　（二）找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

　　（三）找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

　　（四）院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工可以直接去法院提起诉讼处理。

　　（一）协商解决。

　　（二）到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

　　（三）也可以直接申请仲裁。

　　第一，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。

　　第二，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

　　第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知?劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

　　第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

　　第五，单位违法?解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

　　建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　以上是小编为您整理的关于欠工资不给怎么办最有效的方法相关法律知识，由此可知，对于欠钱不还的，看欠款人是否打了欠条，如果有，在欠款到期后，可以直接凭欠条到法院申请支付令。如有其它疑问，欢迎向发布法律咨询。