引言：法律法规，企业不分配员工休年假又不按照本条例规定给与年假薪水酬劳的，由县级以上地点市人民政府人力资源部或是劳动保障部门根据权力责令限期改正;对贷款逾期不改正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应按照年假薪水酬劳的金额向员工加付补偿金;对拒不支付年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于公务员和参照公务员法管理方法的员工所属单位的，对直接的承担的管理人员及别的立即责任人员依规给予处分;归属于其他单位的，由劳动保障部门、人力资源部或是员工申请办理老百姓法院执行。

接下来是我为您梳理的年假工资待遇计算方法：

1)员工享有年假的上班时间如何确定?

答：员工连续工作满12个月之上的，享有带薪年休假。年休假天数依据员工的实际工作年限计算。

员工在同一或是不一样用人公司工作期间，和按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间(包含当知识青年、参军入伍、零工等时长)，均理应总计为具体上班时间。

在目前社保组织所确定的缴费年限是评定具体上班时间的根据之一，如员工与用人公司在具体参加工作时间上面有矛盾，可依规向劳动行政部门申请办理工作年限评定。

将来不一样用人公司下发的消除(停止)劳动合同书通知单所记录的上班时间都是累计计算具体上班时间的根据之一。

2)怎样计算享有年假的日数?

答：员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假10天;已满20年，年假15天。

在其中国家法定假期日、歇息日、企业员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假日及其因工伤停工留薪期内不计入年假假日。员工享有年假的时间段所有为正常工作日。

3)应休未休的年假怎样支付工资?

答：企业确因工作需要不可以安-排员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳(这其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入)。

测算未休年假薪水酬劳的日薪资收入依照员工个人的月薪水除于月计薪日数(21.75天)开展换算。

前款所指月工资是指员工在用人公司付款其未休年假薪水酬劳前12个月劳动所得职工薪酬减出加班费后的月平均收入。在本用人公司上班时间不满意12个月的，按具体月份测算月平均收入。

如某员工应休未休的年休假天数为10天，其前12个月劳动所得平均收入为2000元，加班费为200元。日薪资收入为82.76元，即(2000元-200 元)/21.75天。其应休未休的年假用人公司应付款年假薪水2482.8元，即82.76元*300%*10天。

4)员工半途进到新单位本年度年假如何计算?

答：凡员工连续工作满12个月之上，新入用人公司后本年度年休假天数，依照在新企业剩下日历日数换算明确，折合后不够1一天到晚的部位不享有年假。

其换算方式为： (本年度在本单位剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数

如某员工应享有年假的时间为10天，3月21日进到新单位工作，其本年度可享有年休假天数为7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。在其中换算后不够1一天到晚一部分的0.8天按照规定不享有年假，其本年度具体享有年休假天数为7天。

5)消除(停止)劳动合同书时应休未休年假怎样赔偿?

答：用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但折合后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。

其换算方式为：(本年度在本单位已过日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

用人公司当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。

如某员工应享有年假的时间为10天，9月30日与企业解除劳动关系。其本年度未享有年假，其本年度可享有年休假天数为7.48天，即[(365天 -92天)/365天]*10天-0天。在其中换算后不够1一天到晚一部分的0.48天按照规定不享有年假，其本年度具体享有年休假天数为7天。

与其前12个月劳动所得平均收入为2000元，加班费为200元。日薪资收入为82.76元，即(2000元-200元)/21.75天。其应休未休的年假用人公司应付款年假薪水1738元，即82.76元*300%*7天。