引言：许多外来务工人员背井离乡异国他乡出去工作中，邻近过春节，本准备年假和过年放假一起休，就能够与亲人和朋友们待久一点，却不知道许多企业却提出了年假不可以与过年放假一起休的强制性要求，许多网民就问了，企业这类行为是合法化的吗?

劳动合同法对年假是这样要求的：

一、哪种情况下能够休年假?

年假，是我国依据员工参加工作时间和工作繁杂焦虑不安水平每一年给与的一定的时候的有薪持续假期。我国有哪些法定假日：元旦节、新春佳节、清明时节、五一国际劳动节、端午、中秋佳节、十一国庆及其法律法规规定的别的假期节日。行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假(下称年假)。

员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假10天;已满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

二、员工有以下情况之一的，不享有当初的年假。

(一)员工全年度病假总计20天之上,所属单位不扣工资和病假总计2个月及之上，企业扣发工资的;

(二)总计旷职30天及之上的：

(三)总计工作满一年不满意10年员工，全年度请病假总计2个月之上的;

(四)总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的;

(五)总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的;

(六)还原士兵。新招工人和灵活就业回原单位工作的，上班时间未满一年的，不享有年假。

三、休年假的常见问题。

本年度完毕及其员工辞职时，会产生年假怎样换算成薪水的难题，在这里总结一下：

(一)本年度结束时有年休假未休满

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条要求：“用人公司经员工允许不布置年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，应该在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资收入的300%结算未休年假薪水酬劳，这其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入。”因而，企业分配休的年假比标准规定低的，应当要付款3倍薪水。

但是《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款要求：“用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入。”因此有一些企业也希望和员工达成谅解，由员工出示自行难休年假的证实，给与1倍的薪水。

(二)辞职时会年休假未休满

首先要改正员工非常容易发生的一个思想观念，认为辞职时可以把全年度的年休假做为测算基本，来分辨未休年假，我觉得那样是不正确的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条要求：“用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但折合后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。”由此可见，员工辞职时仅有支配权获得自身已工作中月份相匹配的年假。

实际的换算方法是：(本年度在本单位已过日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

假如辞职时已把全年度年假休完后，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款明文规定，“超过换算应休年假的日数不会再扣回”。

因而法律法规并没有要求年假不可以跟法定节假日一起休，但是企业依据实际的管理制度来要求都是不违反劳动法的。