引言：带薪年休假通称年假，就是指员工持续工作一年之上，就还可以享有一定时长的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则问题要求，但没要求带薪年休假的休假时间及具体步骤方法，反而是特定由国务院办公厅制订相对应的具体办法。2007年12月7日国务院办公厅第198次常务会早已根据《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起实施。此后，员工带薪年休假就拥有法律保障。带薪年休假可以真真正正切实落实呢？

国务院近日下发《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》。该《纲要》明确提出，到2020年，员工带薪年休假规章制度基本上获得贯彻落实，城镇居民旅游休闲消费能力大幅度提高。(据2月18日《法制晚报》报导)“现如今，最奢侈的并不是LV反而是假期。”网友的这句吐槽道出了众多职场人的心里话。虽然带薪年假做为法律规定规章制度，早就在1994年就被载入《劳动法》;虽然2008年1月1日起实行的《职工带薪年休假条例》，迄今早已到期5年，但对好多人而言，带薪年假依然仅仅月落星沉。中青报社会调研核心所做的一项数据调查报告，50.4%的人坦言所属单位一直没有推行带薪年假。

现如今，国务院办公厅明确指出到2020年基本上贯彻落实员工带薪年假，让我们真实地看到了假期权获得全方位确保的期待。在小编来看，要真的完成这一总体目标，既必须那样一份时刻表，也需要实实在在的路线地图。

带薪年假贯彻落实难，表层上看由劳资双方支配权和影响力不平等造成的：做为强悍一方的用人公司，“不仅马儿跑，又要马不吃草”;在人力资本供大于求的情况下，员工因担忧丢饭碗而害怕规定假期。但从多方面而言，国家权力支持力度不足都是一个关键因素。一些地区的劳动监察部门、工会无法充分运用应该有功效，欠缺为员工争得福利工资待遇的自觉性;与此同时，一些执法部门管控比较严重不到位，虽然《职工带薪年休假条例》规定了有关处罚措施，但执行5年以来却难得少有用人公司因不贯彻落实带薪年假而遭受惩罚。因而，带薪年假要想梦想照进现实，就需要采用行之有效对策，进一步强化制度保障。

其一，依规申请强制执行。出自于自身利益的考虑，用人公司对带薪年休假通常有天性的遏制。因而，带薪年假一定要有硬性支撑点，依规申请强制执行。如同清华假期改革创新研究组责任人蔡继明所说，“一切夺走员工有薪休年假的情形全是当众违反规定，该按照《劳动法》、《劳动合同法》等有关政策法规给予惩罚，并把它列入政府部门行政管理学、政绩考核的关键指标值，乃至一票否决。”

其二，优化相关规定。从实施情况看来，《职工带薪年休假条例》还有一些尚需优化健全的地区。一方面，条例规定了欠假不整顿要加付赔偿费，但详细规范不足为据，用得着制订一个量化标准，让违反规定成本费清楚可见。那样既可以确保劳动者权益，又能牵制用人公司。与此同时，应休未休的占比应该有限制，避免某些企业将年假薪水酬劳做为贷币福利派发，背驰休假制度的初心。

其三，管控敢于担当。带薪年假是劳动人民的一项法定权利，但是员工个人难以为带薪年假跟用人公司较真儿，这就要各个劳动监察部门、工会组织等单位充分运用职责，积极干预，饰演好员工合法权益代言者、维护者、守护者的人物角色，以强有力的救助为员工支配权完成提供保障。