引言：许多人会出现一个误会，认为年休假便是春节放假，这也是一个很常见的常识问题不正确了，实际上年休假是带薪年休假的一个通称，究竟什么是年假呢?带薪年休假，就是指员工持续工作一年之上，就还可以享有一定时长的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则问题要求，但没要求带薪年休假的休假时间及具体步骤方法，反而是特定由国务院办公厅制订相对应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会早已根据《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起实施。

关于年假，在我国法律是那样要求的：

《劳动法》第四十五条要求：国家实行带薪年休假规章制度。员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。依据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》早已2007年12月7日国务院办公厅第198次常务会根据，自2008年1月1日起实施。

第一条 为了更好地维护保养员工歇息假期支配权，激发员工工作激情，依据劳动合同法和国家公务员法，制订本规章。

第二条行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。

第三条 员工总计工作中已满1年未满10年国家法定休假日、休息天不计入年假的假日。

第四条 员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

(一)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的;

(三)总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2月之上的;

(四)总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3六个月之上的;

(五)总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4月之上的。

第五条 企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。年假在1个年内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配员工年假的，能够跨1个本年度分配。

第六条县级以上地点市人民政府人力资源部、劳动保障部门理应根据权力对企业实行本法规的状况积极开展监督管理。工会依规维护保养员工的年假权力。

第七条企业不分配员工休年假又不按照本条例规定给与年假薪水酬劳的

第八条 员工与企业因年假产生的异议，按照国家有关法律法规、行政规章的规范正确处理。

第九条 国务院办公厅人力资源部、国务院办公厅劳动保障部门根据权力，各自制订本法规的实施细则。

第十条 本规章自2008年1月1日起实施。