带薪年休假通称年假，就是指员工持续工作一年之上，就还可以享有一定时长的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则问题要求，但没要求带薪年休假的休假时间及具体步骤方法，反而是特定由国务院办公厅制订相对应的具体办法。2007年12月7日国务院办公厅第198次常务会早已根据《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起实施。此后，员工带薪年休假就拥有法律保障。

法律咨询服务：

我还在一公司某职位早已工作中20年，近期又带了一个弟子。弟子来岗不够一年，但他想和异地的女朋友旅游结婚。按国家规定， 员工自己完婚能够依据详细情况，酌情考虑给与一至三天的法定婚假，彼此没有在一地工作中的，能够依据路途近远，另予以路途假。依据《人口与计划生育法》，中国公民晚婚晚育年龄，能够增加法定婚假、产假时间。那样一算，即便有15天的法定婚假，也不能满足他的规定。因此，他和我商议要把我的15天年假出让或出售为他。我不知能否?

刑事辩护律师提议：

带薪年假就是指员工持续工作一年之上，还可以体验的一定时长的带薪年假。

《劳动法》针对带薪年假能否出售、出让并没有明文规定。一般认为，带薪年假具备人身安全特性不能出售、出让。带薪年休假不能出售，但依据《劳动法》第44条及其国务院发布的《职工带薪年休假条例》( 中华人民共和国国务院第514号)第5条，法律规定休假日分配员工工作中的，应缴纳不少于薪水300%的薪资酬劳。确因工作需要企业不可以分配员工休年假的，对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

带薪年假期内工作，应加付酬劳。带薪年休假不可转让，但假期职工能够替班。《劳动法》对替班并没有实际要求，自身的作业一般应由自己来干，但经单位领导允许，依据公司内部的要求，假期职工，能够顶岗实习、替班。能够在带薪年休假期内代替别人的工作中，进行被代替人职位上的工作中，算不上被代替人误工费，不给代替人加班工资。

找法我友情提示：员工带薪年休假规章

第一条 为了更好地维护保养员工歇息假期支配权，激发员工工作激情，依据劳动合同法和国家公务员法，制订本规章。

第二条 行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。

第三条 员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假10天;已满20年，年假15天。

国家法定休假日、休息天不计入年假的假日。

第四条 员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

(一)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的;

(三)总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2月之上的;

(四)总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3六个月之上的;

(五)总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4月之上的》》》查看更多全篇