员工年假 具体内容提醒： 推行范畴 假日测算 假日工资待遇 修复离休干部疗养规章制度 有关规定 （一）推行范畴 1、从1991年起，省内各地区、各部门在保证完成工作、生产任务，不另增人员构成和劳动定员的情况下，可分配员工的年假。 2、公司职工休假，由公司依据条件和情形，参考本员工年休假规定精神实质独立明确。 （二）假日测算 1、国家行政机关、事业单位工作工作人员，参加工作时间满5年未满10年，每一年假期7天；工作中满10年不满意20年，每一年假期10天；工作中满20年左右的，每一年假期14天。休假时间需要注意平衡分配，一律禁止搞公费旅游，也不可以不假期为由向员工派发或变向派发钱财。 2、工作员因工作需要无法请假的，当初假期期可与下一年的假期合拼应用。 3、当初一次病假超出7天的，超出的时间应抵算当初的年休假时间。 4、当初持续病事假超出2个月的，或当初休养的时长做到以上第1项要求休假时间的，不会再分配年假。 （三）假日工资待遇 1、工作员假期期内，其薪水和福利工资待遇不会改变。 2、假期出门所发生的一切花费，均由自己自立。 （四）修复离休干部疗养规章制度 各地区、各部门可恢复离休干部身心健康疗养规章制度，经费预算支出要严控在国家统一制订的规范以内。经费来源及规范，仍按苏办发[1985]28号文件第一条要求实行。 （五）有关规定 1、受党内严重警告或行政部门记过之上处罚的，当初不布置年假。 2、国家行政机关、事业单位工作工作人员按我国和省内要求的日数享有生育假（含男性护理假）的当初，仍可按照规定享有年假。 3、受孕7个月之上的女工，因工作确实有艰难，按省内有关规定并经公司准许休了产前假（不属生育假之内的15天“产前假”）及其女职工产假到期后按照规定休哺乳假的，与其产前假和哺乳假总计在30天（含30天）之上的，当初不会再分配年假。 4、工作员按我国和省内要求享受了法定婚假（国家规定3天，省内要求合乎结婚年龄的新婚夫妻另提升法定婚假7天）或丧假（国家规定3天）的，当初仍可享有年假。 5、工作员当初休养（含疗养）的时长做到苏办[1991]94号文二条要求的休假时间的，当初不会再分配年假；并没有做到的，能够补充。 6、涉及到工作员休假中的其它一些实际难题，仍按省人力资源局苏人四[86]7号《关于实行〈江苏省国家机关事业单位工作人员休假制度的规定〉中的几个具体问题的复函》的要求实行。 [详细中共江苏省委政策研究室、省人民政府有关落实《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》的通告（1991年8月31日苏办[1991]94号、江苏人力资源局有关国家行政机关、事业单位工作工作人员假期难题的补充规定（1991年10月8日苏人四[1991]21号））