员工田某在济南市某超市工作中近6年之后离职，2年后又再次面试到该超市上班，10个月后又离职，她规定付款未休年假的薪水及经济补偿，能不能得到支撑呢？ 田某于2001年10月到该超市工作，2007年5月15日离职，2009年1月21日再次上岗，并签署了限期自2009年1月21日起止2012年1月31日的劳动合同书。该商场员工指南要求：凡在本公司连续工作满1年员工，从第二年起，享有带薪年休假7天，之后连续工龄每提升2年，年假提升1天；年假较多不超过15天。对员工应休而未休的年休假天数，用人单位理应按照员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。2009年11月4日，彼此解除劳动关系。2009年11月，田某向济南劳动争议仲裁联合会提到投诉，觉得自身在该超市工作总计已高于7年，规定该商场付款未休年假薪水。仲裁委裁定后，田某不服气，诉至济南市市中区人民法院。人民法院审核后觉得，《职工带薪年休假条例》第2条要求：行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第3条要求：员工连续工作满12个月之上的，享有带薪年休假。第13条规范：劳动合同书、全面合同规定的或是用人公司管理制度要求的年休假天数、未休年假薪水酬劳高过标准规定的，用人公司理应按照相关承诺或是要求实行。田某于2001年10月到该超市工作，2007年5月15日离职，2009年1月21日再次上岗。从2009年1月21日田某再次上岗生效日至2009年11月4日彼此解除劳动关系之时，田某在该超市工作的时长不够1年，不论是依照《职工带薪年休假条例》的要求或是依照该商场员工指南的要求，2009年田某均不合乎享有带薪年休假的要求，故田某规定该商场付款2009年未休年假薪水及相对应经济补偿的诉请，于法无据。由此，法院判决书：驳回申诉田某的诉请。