（一）假期标准应在保证生产任务进行、不提升人员构成及不影响正常工作情况下，每一年今年初由各部门综合拟订员工假期计划安排。1、员工自行安置或临时性调节的请假方案，应经所属部门负责人审核；2、单位分配团体统一假期的，须申请上级主管部门审核。（二）员工享有生育假、哺乳假、婚丧假、护理假，仍可享有年假。（三）年假不包含国家规定的每星期双休日日、法定节假日、厂庆假期日。（四）员工下岗或周期性停工时间超出自己年休假时间，不会再享有年假，已假期的，第二年不会再享有。（五）员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：1、请事假总计20天之上的；2、总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；3、总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；4、总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。（六）已享有年假，当初再请病假、病假超出之上要求的，则在下一年不会再享有年假。（七）员工服务项目工作年限满一年后的次日逐渐，就可以享有带薪年休假（休假天数截至年度内）。（八）年假在1个年内能够集中化分配，还可以按段分配（标准二次），均以1天为企业算起；不可以以钟头（半日）为企业轮休或休假应用，不能以前年度分期付款假期。（九）公司要求各部门统筹规划下属员工享有年假，如企业分配员工假期，员工不愿意歇息的，则作自动放弃，不付款年假薪水酬劳。（十）对确因工作需要不可以分配员工休年假的，对员工应休未休的年休假天数，应依照起止法定节假日加班加点规范付款年假薪水酬劳（3倍），并统一在第二年1月份签发。来 自:法 .律 .快 .车.