因工作出现错误，一名男职工被厂家扣了薪水。该员工觉得，厂家在不确定损害的情况下作出惩罚，不符合法律规定，因而规定退还薪水。举世瞩目 的是，该员工还明确提出，自己工作满1年，但企业未分配休年假，因此规定企业支付其“未休年假工作中日的薪资酬劳”。近日，天津市红桥区法院经案件审理，对这起天津第一例带薪年假纠纷案件作出裁定，栽定厂家付款该员工“未休年假工作中日”300%的薪资酬劳。男士小吴（笔名）于2007年5月赶到一家彩印厂工作中，职位为印前设计方案印刷制版，两方未签订合同。2008年年末，小吴在工作上出现了一些差错，厂家觉得，小陈的工作失职给厂家导致财产损失，因此依据企业要求，在小陈的薪水中减除2000元。因为不满意厂家作法，小陈向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定厂家偿还其2000元薪水。小张还表明，自身在彩印厂工作中已满1年，但企业未分配其有薪休年假，因而规定企业付款“未请假薪水酬劳”。诉讼单位经案件审理，裁定厂家一次性退还小吴2000元薪水及“未带薪年假的薪资酬劳870汪义”。裁定后，彩印厂不服气，向法庭起诉，要求确定厂家不可退还小吴2000元薪水和带薪年假薪水870汪义。厂家委托代理人表明，小吴已在2008年2月带薪年假5天，因此要求法院判如行请。但小吴辩驳，至2008年5月，其在彩印厂工作中才满1年，厂家却这样说他在2008年2月就休过带薪年假，这并不尊重事实。人民法院经案件审理觉得，厂家在不确定损害金额等情况下，扣留其2000元薪水，并没有法律规定。彩印厂在小吴工作中满1年之后，未分配其带薪年假，应付款小吴5天日薪水300%的薪资酬劳。综上，人民法院适用了小陈的要求，驳回申诉了厂家的起诉。工作一年就可休年假 在我国《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起实施。条例规定，行政机关、团队、企业事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。（新闻记者 李家民 报道员 郑永梅）