用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

　　（一）向劳动监察投诉需要以下材料

　　1、投诉人身份证；

　　2、劳动合同；

　　3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　4、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　6、考勤记录；

　　7、其他证明劳动关系的材料；

　　（二）办理流程:

　　1、听取举报、投诉人的陈述；

　　2、确定受理范围；

　　3、受理或告知受理部门、单位；

　　4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》；

　　5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料；

　　6、留存证据材料的复印件；

　　7、与用人单位联系，进行案件的初步调查；

　　8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案；

　　9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理。

　　10、告知举报、投诉人查处结果。

　　欠工人工资无力偿，用人单位可以申请破产，用破产财产清偿工人工资。

　　《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　（三）普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

　　（一）最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　（二）还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　（三）最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

　　（四）如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

　　（五）按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

　　综上所述，若出现工地或者承包商拖欠农民工工资的情况，则可以想劳动监察部门投诉，或者直接提请劳动仲裁。以上是小编整理的工地老板拖欠工人工资怎么办的相关内容，希望对您有所帮助。如果您有其他疑问，欢迎咨询律师。